خطا
لطفا امکان جاوا اسکریپت را در مرورگرتان فعال نماید!

مگ ایران|خرید مقاله| دانلود مقاله| خرید مقاله

مگ ایران مرجع مقالات فارسی

مگ ایران|خرید مقاله| دانلود مقاله| خرید مقاله }
ارسال شده توسط:
سعید زمانی
تاریخ ارسال:
جمعه ۱۱ آبان ۱۳۹۷
موضوع محصول:
مشاغل
قیمت محصول:
2000تومان
حجم محصول:
19KB
تاریخ بروزرسانی:
جمعه ۱۱ آبان ۱۳۹۷
تعداد نمایش:
14بار
تعداد محبوبیت:
2نفر
خرید:
امتیاز دادن به این محصول امتیاز محصول 8و تعداد رای دهنده2نفر

مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری

تاثیر رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان و عوامل موثر بر رضایت شغلی و همچنین
میزان درآمد و یا دستمزد:
این عامل تقریبا برای همه گروهها ی شغلی از مهمترین عوامل تاثیرگذار به شمار می رود.با در نظر داشتن تفاوت فردی و به تبع آن تفاوت در دیدگاهها نسبت به پول ، حالت های متنوعی را می توان متصور شد.به نظر می رسد این عامل برای کسانی که نمی توانند از راههای دیگری در کار خود رضایت به دست آورند از اهمیت بیشتری برخوردار است.در مواردی دیده شده است که بسیاری به دلیل کمی حقوق با تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پایین تر اقدام می کنند.

نفس کار :

بسیاری نفس کار را که دربرگیرنده عناوین متعددی می دانند از جمله عوامل مهـــــم تاثیرگــذار می شناسند. عناوینی همچون : تنوع ، آزادی عمل و بازخورد که به عبارتی در پر مایه شدن مشاغل به شدت موثرند!

دانلود مقاله درمورد رضایت شغلی و بهره وری

تاثیر رضایت شغلی بر بهره وریکارکنان

مقاله درمورد  رضایت شغلی و بهره وری مقاله درمورد  رضایت شغلی و بهره وری مقاله درمورد  رضایت شغلی و بهره وری

مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری

ایمنی شغلی :

در بیانی کلی ، مفهوم ایمنی در مشاغل به معنای فارغ از خطر بودن تعبیر می شود و هر عاملی که بتواند خطرات محیط کار (اعم از جسمی ، روحی و روانی ) را از بین برده و یا به حد اقل برساند ، رضایت شغلی را افزایش می دهد.از این رو مواردی مانند نظم ، انصاف و امنیت عاطفی تضمین کننده ایمنی شغلی به شمار می روند و از سویی مواردی چون تبعیض و پارتی بازی و ... با خدشه دار نمودن شرایط مطمئن سازمانی ، می تواند احساس ناایمنی و نهایتا نارضایتی شغلی را به وجود آورد.

مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

بهره وری

واژه بهره وری برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) بکار برده شد. وی با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولــت را منـــوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک ونیسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارآیی ، درباره تقسیم کار ، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. کارآیی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده ، تعریف شد. بطور مثال اگر از فردی در 8 ساعت کار انتظار تولید 100 واحد محصول را داشته باشیم اما در عمل وی 96 واحد تولید کند، گفته می شود کارآیی او 96% است.

در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا ، به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد :

(بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.)

سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرده است :

(بهره وری عبارتست از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید : سرمایه، نیروی کار و مدیریت.)

در این تعریف «مدیریت» بطور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود.

مقاله در مورد رضایت شغلی و بهره وری

در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با بهبود بهره وری چنین بیان شده است:

-----------

تعداد صفحات :14 صفحه

قیمت :2000 تومان

پسوند Word

این مقاله به صورت کامل بوده و در صورت نارضایتی بازگشت وجه انجام می شود

  • عنوان دیدگاه
  • نام
  • ایمیل تان
  • تلفن
  • وب سایت
  • نوع انتشار نظر
  • کد امنیتیکد امنیتی ریست تصویر
  • ارسال دیدگاه

  • 17
  • تعداد محصول
  • 0
  • خرید های موفق
  • 63
  • کاربران